Todos esses talentos marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, são sim insubstituíveis.
Cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Está na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe focando no brilho de seus pontos fortes e não utilizando energia em reparar seus ‘gaps’.
Ninguém lembra e nem quer saber se Beethoven era surdo, se Picasso era instável, Caymmi preguiçoso, Kennedy egocêntrico, Elvis paranóico…
O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos.
Cabe aos líderes de sua organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços em descobrir os pontos fortes de cada membro. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.
Se seu gerente/coordenador, ainda está focado em ‘melhorar as fraquezas’ de sua equipe corre o risco de ser aquele tipo de líder que barraria Garrincha por ter as pernas tortas, Albert Einstein por ter notas baixas na escola, Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria perdido todos esses talentos.
Nunca esqueça: Você é um talento único… com toda certeza ninguém te substituirá!
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3 comentários:
Essa é uma reflexão muito verdadeira. O ser humano é único e insubstituível. As vezes dá pena ver como muitos desperdiçam seus dons em vidas miseravelmente vãs.
Isso mesmo, concordo com o post e com o comentário do amigo acima!!
Somos insubstituíveis, cada um com seu jeito e essa é a beleza da vida, imaginem se todos e tudo fosse igual?
Poucos conseguem alcançar o privilégio de se tornar imortal por meio de boas ações. Todos buscam chegar ao patamar de inesquecível e poucos conseguem.
Um belo post. Parabéns.
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